MEJORA TU EMPLEABILIDAD

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Esta mañana leía un artículo sobre 5 TIPS PARA RECIÉN GRADUADOS Y SU BÚSQUEDA DE EMPLEO, el cual me pareció muy interesante. La lectura de éste último me inspiró para hacer una actualización que ya quise plasmar post de esta semana.

Nos hemos recién graduado en la universidad y enfrentamos al llamado y temido mercado laboral. Seguramente que hemos escuchado también en numerosas ocasiones que la situación está difícil para los universitarios y que cada vez más existe una mayor competencia. En el momento que te enfrentas por primera vez al mercado decides crear tu CV, un perfil profesional en alguna red, cartas de presentación, presentarte a ofertas de trabajo, etc. Y, mientras tanto, esperamos a que nos llamen y con suerte ser los seleccionados. Hoy vengo a contaros en qué podemos invertir nuestro tiempo mientras no encontramos empleo y hacernos un poco más atractivos para las empresas.

  1. Charlas, talleres o seminarios. Busca en la área de orientación laboral de tu universidad, seguro que organiza charlas relacionadas con la mejora de la empleabilidad, salidas profesionales, mesas de debate. Otra opción es buscar instituciones privadas que organicen este tipo de eventos. Esto ayuda también a tu Networking, aprender de personas de otros sectores y de sus experiencias.
  2. Programa de Garantía Juvenil. Si te inscribes las empresas reciben subvenciones y/o bonificaciones en las cuotas de la seguridad social. Esto siempre es un aliciente para los empresarios en el momento de contratar. Una vez dentro fichero te recomiendo que participes en el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de las Cámaras de Comercio.
  3. El INEM ofrece diferentes cursos en función de tu nivel de estudios. Acércate a tu oficia e infórmate. En las oficinas también cuentan con un área de orientación en la que pueden resolver tus dudas.
  4. Formación complementaria. Existen muchas páginas web con cursos on-line gratuitos y presenciales. Aquí unas cuantas:
    1. Actívate Google
    2. Coursera
    3. Universia
    4. Femxa
    5. UNED Abierta
  5. Idiomas. Es una buena oportunidad para mejorar tu nivel en algún idioma o, incluso, comenzar con uno nuevo. La Escuela Oficial de Idiomas es la opción más económica pero la que implica mayor dedicación. Si dispones de tiempo, apuesta por esta opción.
  6. Voluntariado. Existen entidades privadas (Cruz Roja o Aiesec, por ejemplo) y públicas que se encargan de este tipo de labores. En cuanto a las segundas, visita la página de la Junta de tu CA.

Si decides ejecutar alguna, varias, o todas las opciones que se te plantean es importante que publiques en tus redes sociales que estás realizando este tipo de actividades. Así, mostramos interés por seguir aprendiendo y mejoramos nuestro CV. Los reclutadores valoraran de manera muy positiva este tipo de actividades y formaciones.

 

 

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CALENDARIO Y NOVEDADES DE LA RENTA 2015

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CALENDARIO DEL CONTRIBUYENTE

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NOVEDADES FISCALES

A continuación vamos a explicar las rentas exentas, reducciones y deducciones más significativas de la Renta 2015.

Rentas exentas

  1. Exención por despido o cese del trabajador. Se establece un límite en 180.000 euros.
  2. Becas públicas y concedidas por entidades sin fines lucrativos. Se mantiene la exención para estudios reglados y becas de investigación.Ahora, las becas concedidas por fundaciones bancarias también se incorporan como exentas.
  3. Planes de ahorro a largo plazo. Se declaran exentos los rendimientos positivos del capital mobiliario procedentes de los nuevos Planes de Ahorro a Largo Plazo creados por esta Ley, siempre que el contribuyente no efectúe movimientos del capital resultante del Plan antes de finalizar el plazo de 5 años desde su apertura.
  4. Exención de dividendos. Queda suprimida la exención de límite de 1.500 euros anuales para los dividendos y participaciones en beneficios obtenidos por la participación de fondos propios de cualquier tipo de entidad.

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UN CAMBIO DE ACTITUD

Hoy vengo a mostraros un poco más de mí. Sé que dije que la finalidad del blog era puramente profesional pero, de vez en cuando, hay saltarse las reglas para dar a conocer otras cosas muy buenas que sé que pueden ayudar a los demás.

Durante toda esta semana he estado en diversos talleres y conferencias. De ellos me he llevado una energía y positividad increíble. Conocer el qué, el cómo trabajan algunos profesionales y escuchar sus consejos, considero que es una parte muy importante de mi crecimiento profesional.

Os voy a contar un secreto. ¿Os acordáis de mi post de cómo hacer una carta de presentación? Pues era una verdad a medias, por ejemplo (os prometo que pronto haré una entrada hablando de eso). Esta semana he descubierto que así no nos diferenciamos de los demás. Ahora mismo, pienso que merma mi perfil profesional y tengo que apostar por la búsqueda de fórmulas nuevas para destacar.

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CARTA DE MOTIVACIÓN

Hace unas semanas publicaba un post sobre la carta de presentación. Hoy, vengo hablaros de algo muy parecido, las cartas de motivación.

¿QUÉ ES UNA CARTA DE MOTIVACIÓN?

El objetivo, como bien indica su nombre, es motivar al receptor a que cumpla el objetivo que buscamos, concedernos una beca, contratarnos, etc.

¿PARA QUÉ SIRVEN?

Su orientación se basa en la búsqueda de prácticas profesionales, empleos o becas de estudios (Erasmus, por ejemplo).

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

  • Limpia: Utiliza siempre folio en blanco, espacio entre los párrafos y márgenes y emplea una letra tamaño 12 (tipo Arial, por ejemplo). Si por el contrario enviamos tanto CV como la carta a través de correo electrónico, el encabezado del ejemplo no se emplearía (al margen izquierdo debería estar la dirección de la empresa pero por motivos estéticos y para que se entendiera mejor la he quitado).
  • Redacción: Debe ser clara, simple y ordenada.  Evita cadenas de frases subordinadas.
  • Correcta: La ortografía y gramática deben ser perfectas. Una vez terminada léela unas cuantas veces o incluso pídele a alguien cercano que te la revise.
  • Respetuosa: Emplea un tono amable pero no coloquial.

Al igual que la carta de presentación, la carta de motivación tampoco debe ser demasiado larga. Para no desviarnos del tema a tratar y malgastar folio, vamos a estructurarla en tres partes:

  1. Introducción: Muestra tu formación académica, competencias personales y de forma breve explica porqué estás interesado en el puesto, beca, etc.
  2. Desarrollo: Aquí profundizaremos un poco más en nuestra formación y los motivos que nos ha llevado a interesarnos por el puesto de trabajo o beca. Da a conocer alguna habilidad personal y explica el porqué es beneficiosa. Este tiene que ser la parte más larga.
  3. Fin: La carta debe terminar indicando nuestra predisposición a concertar una entrevista para ampliar la información ofrecida.

 

María Gómez Castro                                                                                                                          

C/Brasil, 17                                                                                                                         

36526, Pontevedra                                                                                                                                

M: 617255883                                                                                                                                          

E: mariagomezcastro@hotmail.com 

Estimado Sr Rivas:

Me gustaría entrar a formar parte de su Departamento de RRHH, ya que me siento motivada y capacitada para llevar a cabo distintas tareas, especialmente del área de selección de personal. 

Hace unos meses he finalizado mis estudios de máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en Reino Unido, cuyas prácticas también hice en dicho país. En el año 2014 me gradué en Psicología y durante el último año realicé prácticas en un departamento laboral de una gran empresa pontevedresa, tal y como puede ver en el CV que le adjunto. Por ello, considero que tengo los conocimientos y la suficiente experiencia para entrar a formar parte de su plantilla.

Me considero una persona proactiva, autoeficaz, con una alta  capacidad de análisis y muy responsable. Habilidades y competencias muy importartes en un Departamento de RRHH. Estoy segura de que no se arrepentiría de contar conmigo en su empresa.

Estoy a su total disposición para realizar una entrevista y contestar a todas aquellas dudas que surjan y llevar a cabo las pruebas y exámenes que estime oportunos en el proceso de selección.

Gracias por su atención, 

María Gómez.

Guarda muchas similitudes con la carta de presentación, incluso se puede decir que son prácticamente iguales. Sin embargo, considero, que la carta de motivación es más personal. Es decir, te permite ser algo más cercano con el receptor y dar a conocer aspectos de tu forma de ser.

Espero que os haya servido de ayuda. Para cualquier duda o cuestión envíame un correo a beatriz.amoedo@hotmail.com

¡UN SALUDO!

 

 

 

AUMENTO DEL SMI

El pasado 1 de enero entraba en vigor el Real Decreto 1171/2015, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el 2016.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es una cuantía mínima retributiva que recibe el trabajador por la jornada legal de trabajo. El aumento del SMI para el año 2016 supone el 1%. Las cifras son las siguientes:

  • 21,84 euros/día.
  • 655,20 euros/mes.
  • 9.172,80 euros/año (14 pagas).
  • Los trabajadores eventuales y temporeros cuando no superen los ciento vente días en una empresa tendrán un salario de 31,03 euros/día.
  • Los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo y de acuerdo a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011 (art. 8.5), el salario mínimo será de 5,13 por hora efectiva de trabajo.

Las cuantías de SMI, salario por horas o días únicamente computa la retribución en dinero. El salario en especie no puede reducir o minorar la cuantía íntegra del dinero.

Pero, ¿a cuánto dinero equivale el aumento del 1%? A 6,60 euros. A mi ver, una cifra ridícula y escasa si la comparamos con los 8,1 o 9,3 euros de los año 2011 y 2010. Por contra, se puede decir que es “algo más esperanzadora” si tenemos en cuenta que para el año 2015 sólo aumentó 3,3 euros y en 2014 y 2013 se había congelado.

A pesar de ello, suba o no el SMI, seguimos estando bastante por debajo de algunos compañeros europeos. El Eurostat nos muestra las estadísticas de salario mínimo a nivel comunitario. A través de la siguiente tabla podéis ver los diferentes salarios de algunos países de la UE.

Analizando un poquito la tabla, se observa que España hace de corte entre los diferentes países de la UE, ya que es una de las diferencias salariales más significativas es entre  España (756,70) y Gran Bretaña (1378,87), lo cual se traduce en 622,17€. Los datos indicados anteriormente son para el año 2015 y sobre 12 pagas.

 

Espero que os haya gustado la primera entrada del año.

Para cualquier duda o cuestión envíame un correo a beatriz.amoedo@hotmail.com

 

¡Un saludo!

 

 

 


 

 

CT FORMACIÓN VS PRÁCTICAS

Desde hace años la práctica más habitual de las empresas son los CT PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y LOS CT EN PRÁCTICAS. A través del link anterior os muestro un cuadro comparativo de ambos contratos con sus diferencias más significativas.

Si le habéis echado un vistazo pudisteis observar que las diferencias son pronunciadas. La pregunta que debemos hacernos ahora es la siguiente: ¿por qué las empresas una vez agotadas la prórrogas no deciden no contratarnos en otra modalidad? La principal razón es el pago de las cuotas a la SS. Muchas empresas prefieren al agotar el tiempo máximo legal y buscar otra persona para formalizar esta tipología de contratos. En mi humilde opinión, creo que esto es un error. Considero que si el trabajador ha rendido y aprendido la dinámica, cultura y valores de la empresa en esos meses o años es algo muy importante tanto para un bando como para el otro. Quizás el efecto de la crisis ha provocado que las empresas no decidan contratar porque les resulta muy costoso mantener el puesto de trabajo. Con esto no quiero decir que todas las empresas hagan esto, sólo que es una práctica bastante habitual.

Para finalizar, deciros que el Sistema de Garantía Juvenil (aparece mencionado en los cuadros) es una iniciativa europea destinada a jóvenes de entre 16 y 30 años para facilitar su acceso  a la mercado de trabajo. Si pincháis en el en enlace podréis ver toda la información.

Para cualquier duda o cuestión envíame un correo a beatriz.amoedo@hotmail.com

 

¡FELICES FIESTAS A TODOS!

CV SIN EXPERIENCIA

 

¿Te acabas de graduar, estás terminando la carrera o el FP y no tienes experiencia? No desesperes. Hoy, te voy a dar las claves para hacer que un CV sin experiencia  y que sea competitivo.

PASOS PREVIOS

  • Adecuar el CV al puesto de trabajo ofertado. Indaga sobre la empresa, cultura, valores, metas, etc.
  • Haz una lista de tus puntos fuertes. Plasma en ella tus intereses, habilidades personales o profesionales que mejor encajen con la oferta a optar.

¿QUÉ DEBEMOS INCLUIR EN NUESTRO CV SIN EXPERIENCIA?

Dado que no tienes experiencia, lo principal es destacar la formación. Sin embargo, hay que tener en cuenta unas cuestiones primero.

  • Evita la inclusión de cursos o seminarios que no tengan nada de que ver con el puesto vacante. Muchas veces para que no quede demasiado espacio en blanco en el CV tendemos a poner información o datos para rellenar que nada tienen que ver con el puesto vacante.
  • Evita poner estudios innecesarios. Si tienes estudios universitarios o FP se sobreentiende que has tenido que superar la ESO y el bachillerato. En caso contrario, tienes que incluir la última formación.

Con respecto a la formación debemos incluir:

  • Titulación. Centro de estudios. Año (sólo deben incluirlo aquellas personas que hayan terminado sus estudios en el tiempo estimado).
  • Formación complementaria.
    • Cursos y seminarios. Siempre en relación con el puesto.
    • Nivel de idiomas. Incluye el certificado si lo tienes. Si no lo tienes evita poner el típico “nivel intermedio”. Mi consejo es que diferencies entre escrito, hablado y leído. Otra opción es hacer un test online que indique tu nivel del idioma.
  • Estancias en el extranjero. Si has realizado algún Erasmus, cursos en el extranjero, actividades de voluntariado, etc. debes incluirlo.
  • Otra información. Aquí debes indicar tus intereses y objetivos profesionales, por ejemplo, que estás interesad@ en hacer unas prácticas.

FORMATO

Toda la información debe estar agrupada en bloques y preferiblemente que no ocupe más de una página.

  • DATOS PERSONALES. La cuenta de correo tiene que ser seria. Si hace falta hazte una nueva para este tipo de cuestiones. Que tu cuenta sea “rubitah_14” no da mucha confianza.
  • FORMACIÓN. Si tienes algún mérito académico mételo también.
  • OBJETIVOS E INTERESES. Qué buscas y esperas del puesto.
  • FORMACIÓN COMPLEMENTARIA.
  • IDIOMAS. Incluye también aquel nivel que estás estudiando.
  • EXPERIENCIA EN OTROS SECTORES. Siempre que haya sido por un tiempo prolongado. Indica la fecha de inicio y de fin, tareas a realizar, etc. Dejo a tu elección incluirlo o no porque puede ser positivo indicar que has estado trabajando y estudiando al mismo tiempo o trabajando durante el verano para costear tus estudios.
  • ACTIVIDADES. intercambios, cursos en el extranjero, etc.
  • HABILIDADES. Por ejemplo, trabajo en equipo, proactivo, capacidad de análisis. Aquí, ten cuidado porque aunque el trabajo en equipo sea una aptitud muy importante para las empresas otras, en cambio, buscan una persona autónoma que sea capaz de resolver los problemas por si misma.
  • OTROS DATOS DE INTERÉS. Aquí debes incluir si tienes carnet de conducir, vehículo propio, disponibilidad horaria, incorporación, etc.

Para complementar el CV te recomiendo que hagas una carta de presentación, cuyo formato puedes verlo si pinchas en el enlace.

Espero que estos consejos os hayan servido de ayuda. Para cualquier duda o cuestión envíame un correo a beatriz.amoedo@hotmail.com.

 

¡UN SALUDO!

LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS

Dado que se acercan las Navidades serán muchos los que cobrarán la paga extra de diciembre. Por ello, he decidido explicar el concepto de paga extra y cómo se calcula.

I. CONCEPTO

La paga extra es una retribución que recibe el empleado a mayores del salario. Es un concepto salarial compuesto por el salario bruto y, a veces, por otros complementos. Esto dependerá de lo que disponga el CC aplicable. Nuestra normativa laboral reconoce el derecho de los trabajadores a percibir dos pagas extraordinarias al año. El Estatuto nos indica que “una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”. 

II. CÁLCULO

Esta retribución extraordinaria puede ser calculada de tres maneras.

  • Paga extra prorrateada. Para que se de este supuesto empleador y trabajador tienen que pactarlo previamente y si así lo prevé el Convenio Colectivo. Aquí, el trabajador recibiría mensualmente la parte correspondiente a la paga extra.
  • Paga extra semestral. El devengo comprende los periodos del 1 de enero al 30 de junio para la paga de verano y del 1 de julio al 31 de diciembre para la paga de Navidad.  La fórmula para el cálculo es la siguiente:
    • SM · Nº de días trabajados/365 o 181;

A continuación, el ejemplo:

Juan ha empezado a trabajar en la empresa TíoLoco S.L el 1-03-2015 con un salario de 950,55 € bruto/m. A fecha de 1-07-2015 Juan recibe en su nómina la parte proporcional de la paga extra del mes de julio. Por otro lado, vamos a suponer que continua trabajando el resto del año.

PAGA DE VERANO

DE MARZO A JUNIO

TOTAL: 122 días

SM · Nº de días trabajados/181; 950,55 € · 122/181 = 640,70 €

Juan en concepto de paga extra recibiría la suma de 640,70€

PAGA DE NAVIDAD

DE JULIO A DICIEMBRE

TOTAL: 181 días

SM · Nº días trabajados/181 ; 950,55 € · 181/181 = 950,55 €

Juan recibiría en concepto de paga extra la cantidad de 950,55 €. 

  • Paga extra anual. Se devenga teniendo en cuenta el tiempo trabajado durante el año anterior. Si el abono de la paga de verano es el 30 de junio, el devengo empieza el día 1 de julio del año anterior. Lo mismo ocurre con la paga de Navidad. Si se cobra a fecha de 31 de diciembre, comienza a devengarse el día 1 de enero del mismo año.

 

PAGA DE VERANO

SM . Nº días trabajados/365; 950,55 ·122/365= 317,72 €

PAGA DE NAVIDAD

SM · Nº de días trabajados/365; 950,55 · 306/365= 796,89€

 

El Tribunal Supremo muestra dos vertientes. La primera, indica que “el importe de las pagas extraordinarias debe calcularse desde las fechas respectivas de percepción de la correspondiente al año anterior, ya que son salario diferido devengado día a día cuyo vencimiento tiene lugar, salvo pacto en contrario, en festividades o épocas señaladas” (STS de 30 de enero de 2012). La segunda,   reconoce que es lícito el devengo semestral cuando la empresa lleva aplicándolo durante décadas (STS de 21 de abril  de 2010). Ademas, ésta última, junto con otras sentencias del TS ( 25-10-2010; 4-11-2010 o;  5-11-2010), consideran que el devengo tiene que ser día a día.

A mi parecer, el devengo debería ser semestral  y día a día ya que es más beneficioso para el trabajador.

Espero que os haya servido de ayuda. Para dudas o más información envíame un correo a beatriz.amoedo@hotmail.com

¡Un saludo!

 

¡BIENVENIDOS!

¡Buenas tardes a tod@s!

Me llamo Beatriz, tengo 23 años y soy titulada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Santiago de Compostela. Actualmente, estoy estudiando inglés y haciendo varios cursos de contabilidad, gestión de conflictos, gestión de personal, coaching, etc. Para el 2016 empezaré un Máster en Dirección y gestión laboral en el ámbito empresarial.

El mundo de la justicia social y de los recursos humanos me apasiona y el hecho de poder ejercer como graduada social o como técnico de RRHH son metas que espero alcanzar a medio y a largo plazo. He pensado que una excelente herramienta para alcanzar mis objetivos es esta página. Es una forma de mantenerme actualizada en la materia, reforzar lo que ya sé y aprender nuevas cosas de cara al futuro. Por ello, espero que todos aquellos que tengan dudas en determinados aspectos relacionados con su trabajo (vacaciones, contratos, salarios, despidos, etc.), cómo hacer un CV o carta de presentación  que no dude en ningún momento en preguntarme. Aquí estoy, llena entusiasmo, para responder a todas las cuestiones. De igual forma, cada semana iré actualizando la página para explicaros diferentes tipos de contratos, reformas laborales, consejos para entrevistas, etc.

¡Un saludo!