LA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Hemos conseguido superar la criba curricular pero llegamos al momento más complicado de un proceso de selección: la entrevista personal. Si no tienes muy claro cómo actuar, cómo responder o qué hacer, sigue leyendo.

ANTES

  • Visita la página web de la empresa. Empápate de cuáles son sus valores, misión, cuál es su sector o qué tipo de servicios ofrece. Si no tiene página busca información a través de otros canales.
  • Revisa tu CV. Tenemos que prepararnos para defender nuestro curriculum. Si, por ejemplo, ponemos habilidades comunicativas, debemos saber explicar y concretar por qué poseemos dicha competencia.
  • Círculo Dorado de Simon Sinek. Es una forma estupenda de descubrir por qué grandes personas han conseguido el éxito. En la entrevista de trabajo nos sirve para entender qué es lo que motiva a las personas a seguir o a crecer. ¿Y para que preparar esto? Porque es una manera diferente de presentarte y/o responder a preguntas tipo: ¿qué nos puede apartar usted en la empresa? o ¿por qué debemos contratarl@?

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“La gente no compra lo que uno hace, compra el Porqué uno lo hace” Simon Sinek

Cambia de orden tu discurso y cambiará la forma en que te ven los entrevistadores.

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LinkedIn

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Hace unas semanas en UN NUEVO CONSEJO os hablaba de sistemas alternativos a la carta de presentación. Y como lo prometido es deuda, aquí está la entrada sobre el LinkedIn.

LA FOTO

Debe estar muy cuidada. Es la parte fundamental de nuestra identidad en las RRSS.

  • Muéstrate natural. Nada de sonrisas forzadas pero tampoco es conveniente salir serio. Intentemos dar serenidad y trasmitir calma.
  • Ajusta tu vestimenta en función de tu sector profesional.
  • Emplea un fondo claro para resaltar tu figura. También es aceptable sobre un fondo natural pero que esté algo difuminado.
  • UTILIZA SÓLO UNA FOTO TUYA.

EL URL

Personalizado, ya que el nombre y los apellidos nos hacen únicos y ponen en aumento la marca personal. Por ejemplo: https://es.linkedin.com/in/beatrizamoedovidal

EL EXTRACTO

NO ES UN RESUMEN DE TU CVEl extracto te brinda la oportunidad de ser original y diferenciarnos todavía más, es decir, das a conocer en gran medida parte de tu marca personal. Aquí varios consejos:

  1. Haz una lista de lo que dirías.
  2. Crea tantos borradores como haga falta.
  3. Reconoce tus palabras clave y utilízalas. También es posible usar #Hashtags al final del extracto.
  4. Claro, breve y conciso.

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UN NUEVO CONSEJO

Hace un par de meses os indicaba que cada vez son más las empresas que junto al CV también quieren una carta de presentación. Mi nuevo consejo: mejor no enviarla. Seguramente estáis pensado en por qué hacerme caso ahora si os estoy diciendo todo lo contrario. Porque rectificar es de sabios y soy una joven muy inquieta que siempre buscaraprender. Y, haciéndolo, descubres muchas cosas que haces mal.

 

 ¿POR QUÉ NO UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?

Porque en la mayoría de los casos todas son prácticamente iguales. Las empresas no buscan a clones, buscan personas.

¿CÓMO DIFERENCIARNOS?

Tarea difícil, pero no imposible. Reflexionemos un poco, ¿qué es lo que nos hace diferentes a otras personas? ¿Cuáles son nuestras fortalezas y debilidades? ¿Sabemos potenciarlas? No nos alarmemos si no somos capaces de contestar. Recomiendo hacer una lista con ellas y analizarlas. Es decir, pregúntate dónde las has adquirido y, si ha sido en un trabajo, muchísimo mejor. Indícalo en el CV. Es muy importante sacar partido de ello.Sin embargo, hay determinados aspectos que si podemos empezar a cambiar ahora.

CV

Supongo que os acordáis de la entrada que hice hace unos meses sobre el CV SIN EXPERIENCIA. Pues bien, os animo a que entréis de nuevo en vuestro currículum y lo hagáis un poco más atractivo. Por ejemplo, dar un toque de color, poner el folio en apaisado, utilizar iconos para la formación, teléfono, e-mail, ofimática, etc. En Internet hay múltiples ejemplos pero, en mi opinión, es mejor darle el formato más se acorde con nuestra personalidad. ¡¡SER CREATIV@S!!

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UNA INCAPACIDAD PERMANENTE POR BURNOUT

El Juzgado de lo Social número 10 de Gran Canaria ha declarado una IP total (incapacidad permanente) a una matrona que sufría burnout o síndrome de estar quemado.

¿QUÉ ES EL BURNOUT?

Un estado extremo de tensión resultado de una respuesta prolongada a estresores laborales crónicos que exceden los recursos de un individuo para afrontarlos (Maslach, Schaufeli y Leiter, 2001). Es decir, se trata de respuesta incorrecta a un estrés laboral durante un periodo de tiempo prolongado cuya principales características son el agotamiento físico y psicológico, actitud fría o despersonalizada con los demás y sentimiento de bajo logro personal.

¿QUÉ SÍNTOMAS SUFRÍA LA AFECTADA?

En el año 2014 la matrona solicitó una incapacidad permanente, cuyas alegaciones indicaban que desde años atrás venía sufriendo determinadas circunstancias en el trabajo – competencia con otros empleados del Servicio Canario de Salud, precariedad personal o sobrecarga – que la llevaron a diversas bajas por ansiedad. La sentencia indica que la demandante explica su situación como “mezcla de queme, que corresponde al síndrome de ‘burnout'”, y de acoso laboral por parte de algunos de sus jefes.

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¿Qué habilidades buscan las empresas?

Todos tenemos habilidades, aptitudes, competencias, destrezas y capacidades que nos definen tanto a nivel personal como profesional. Sin embargo, muchas veces no sabemos explotarlas o, simplemente, desconocemos la importancia de ponerlas en nuestro CV. Enterémonos de cuáles son las más significativas y de algunos consejos.

1. TRABAJO EN EQUIPO

A pesar de que muchos trabajos requieren a personas autónomas, cada vez es más habitual trabajar codo con codo con nuestros compañeros. Las empresas buscan trabajadores que puedan apoyarse en otros para resolver problemas y conseguir resultados más exitosos. Recuerda, la unión hace la fuerza.

2. CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Los problemas surgen en cualquier momento, pueden ser leves o graves, pero todos ellos necesitan una solución rápida y buena. Las empresas necesitan a empleados que, además de resolver el contratiempo, seamos capaces de analizar y descubrir las razones por las cuales hemos llegado a esa situación. Para llegar en profundidad al asuntos podemos aplicar la teoría de los 5 por qué de Sakichi Toyoda. Así que, si nos vemos envueltos en una situación problemática preguntémonos cinco veces el por qué se ha llegado a esa tesitura.

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CV SIN EXPERIENCIA

 

¿Te acabas de graduar, estás terminando la carrera o el FP y no tienes experiencia? No desesperes. Hoy, te voy a dar las claves para hacer que un CV sin experiencia  y que sea competitivo.

PASOS PREVIOS

  • Adecuar el CV al puesto de trabajo ofertado. Indaga sobre la empresa, cultura, valores, metas, etc.
  • Haz una lista de tus puntos fuertes. Plasma en ella tus intereses, habilidades personales o profesionales que mejor encajen con la oferta a optar.

¿QUÉ DEBEMOS INCLUIR EN NUESTRO CV SIN EXPERIENCIA?

Dado que no tienes experiencia, lo principal es destacar la formación. Sin embargo, hay que tener en cuenta unas cuestiones primero.

  • Evita la inclusión de cursos o seminarios que no tengan nada de que ver con el puesto vacante. Muchas veces para que no quede demasiado espacio en blanco en el CV tendemos a poner información o datos para rellenar que nada tienen que ver con el puesto vacante.
  • Evita poner estudios innecesarios. Si tienes estudios universitarios o FP se sobreentiende que has tenido que superar la ESO y el bachillerato. En caso contrario, tienes que incluir la última formación.

Con respecto a la formación debemos incluir:

  • Titulación. Centro de estudios. Año (sólo deben incluirlo aquellas personas que hayan terminado sus estudios en el tiempo estimado).
  • Formación complementaria.
    • Cursos y seminarios. Siempre en relación con el puesto.
    • Nivel de idiomas. Incluye el certificado si lo tienes. Si no lo tienes evita poner el típico “nivel intermedio”. Mi consejo es que diferencies entre escrito, hablado y leído. Otra opción es hacer un test online que indique tu nivel del idioma.
  • Estancias en el extranjero. Si has realizado algún Erasmus, cursos en el extranjero, actividades de voluntariado, etc. debes incluirlo.
  • Otra información. Aquí debes indicar tus intereses y objetivos profesionales, por ejemplo, que estás interesad@ en hacer unas prácticas.

FORMATO

Toda la información debe estar agrupada en bloques y preferiblemente que no ocupe más de una página.

  • DATOS PERSONALES. La cuenta de correo tiene que ser seria. Si hace falta hazte una nueva para este tipo de cuestiones. Que tu cuenta sea “rubitah_14” no da mucha confianza.
  • FORMACIÓN. Si tienes algún mérito académico mételo también.
  • OBJETIVOS E INTERESES. Qué buscas y esperas del puesto.
  • FORMACIÓN COMPLEMENTARIA.
  • IDIOMAS. Incluye también aquel nivel que estás estudiando.
  • EXPERIENCIA EN OTROS SECTORES. Siempre que haya sido por un tiempo prolongado. Indica la fecha de inicio y de fin, tareas a realizar, etc. Dejo a tu elección incluirlo o no porque puede ser positivo indicar que has estado trabajando y estudiando al mismo tiempo o trabajando durante el verano para costear tus estudios.
  • ACTIVIDADES. intercambios, cursos en el extranjero, etc.
  • HABILIDADES. Por ejemplo, trabajo en equipo, proactivo, capacidad de análisis. Aquí, ten cuidado porque aunque el trabajo en equipo sea una aptitud muy importante para las empresas otras, en cambio, buscan una persona autónoma que sea capaz de resolver los problemas por si misma.
  • OTROS DATOS DE INTERÉS. Aquí debes incluir si tienes carnet de conducir, vehículo propio, disponibilidad horaria, incorporación, etc.

Para complementar el CV te recomiendo que hagas una carta de presentación, cuyo formato puedes verlo si pinchas en el enlace.

Espero que estos consejos os hayan servido de ayuda. Para cualquier duda o cuestión envíame un correo a beatriz.amoedo@hotmail.com.

 

¡UN SALUDO!

CARTA DE PRESENTACIÓN

Cada vez son más las empresas que, junto al CV, quieren una carta de presentación.

La finalidad principal es complementar al currículum y darle a conocer al entrevistador tus objetivos profesionales. En ella deberíamos incluir el puesto de trabajo al que queremos optar, conocimiento de la empresa y del sector, habilidades y conocimientos que poseemos. Aclaro, no se trata de una enumeración lineal de características sino de la sinergia de todos los elementos citados. En palabras llanas, si empleamos estos elementos de manera conjunta el resultado será mayor que si decidimos tratarlos de manera individual.

Dada la situación que vivimos actualmente lo reclutadores reciben numerosos CV a diario y muchos de ellos van al “cajón del olvido”. Para que esto no suceda o lo haga en menor medida, aquí es dónde un buen modelo de carta de presentación juega un papel importante. Si hacemos una buena carta incitamos a los entrevistadores a fijarse con más detenimiento en nuestro perfil y, quizás, hacerle ver que somos el candidato idóneo para el puesto.
La carta de presentación vamos a dividirla en cinco partes:

  1. A quién va dirigida. Es importante que indiquemos a quién va dirigida (la responsable de selección). Si no es posible se puede indicar la empresa, código postal, etc. Tienes que ser formal y educado, ya que no estamos hablando con un amigo.
  2. Presentación. En este apartado debemos poner nuestros datos personales (nombre, apellidos, etc.), al mismo tiempo que indicamos de dónde hemos sacado la oferta de trabajo (periódico, portal on-line, otras plataformas…) y la razón de optar a él. Aquí, tendríamos que mostrar nuestra formación académica y/o experiencia. Sin embargo, puede ocurrir que no tengamos esta última. Si se da el caso debemos reforzar y hacer hincapié en nuestras habilidades, aptitudes, destrezas que nos hacen ser el candidato más idóneo para el puesto.
  3. Cuerpo. Aquí, tenemos que darnos a conocer mejor. Debemos promocionarnos y explicar datos que no están incluidos en el CV, como por ejemplo: cualidades, habilidades, aspiraciones profesionales, estancias en el extrajero, etc. Todos ellos, necesariamente, tiene que guardar relación con el puesto. Otra cosa importante que debemos mostrar al reclutador es la motivación para acceder al puesto y las ganas de aprender a través de éste.
  4. Acción. En esta parte debemos mostrar iniciativa y pedir una entrevista de trabajo para dar a conocer mejor todos los conocimientos y habilidades que hemos estado describiendo. Eso sí, debemos hacerlo en un tono cordial y nada arrogante.
  5. Despedida. Tenemos que despedirnos en un tono sobrio, corto y que deje una buena impresión.

“Estimada srta. López,
Tras leer su oferta de trabajo en el portal X buscando un Consultor Junior en RRHH he analizado mis estudios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y considero que los conocimientos adquiridos en mi etapa universitaria hacen que sea la candidata idónea para el puesto de trabajo.  Durante mis estudios decidí orientar mi carrera profesional hacia los RRHH, área del puesto ofertado, eligiendo materias como la evaluación de riesgos psicosociales y psicología de grupos y equipos de trabajo. He realizado diversos cursos de selección de personal, gestión de conflictos, gestión laboral y administración de personal que me han ayudado a seguir completando y ampliar mis habilidades y destrezas en la materia. Me gustaría poder concretar una entrevista de trabajo para valorar que mis conocimientos y capacidades son los adecuados para el puesto y resolver todas aquellas dudas que puedan surgir. Puede contactar conmigo a través mi correo electrónico o mi teléfono móvil. Mi disponibilidad es de 9:00 a 14:00.

Gracias por su tiempo, un cordial saludo.

Juana Lorenzo Pérez” 

Este es un ejemplo simple que puede ser mejorado añadiendo más información. La idea es que nos quedamos con la estructura y elementos a tener en cuenta. Por otro lado,  no debe ser demasiado larga (como mucho una hoja y ya excediéndonos) ni con un vocabulario muy pomposo. A veces, lo simple es lo más acertado. En cuanto al formato, siempre electrónico. Antes de enviarla debemos leerla en voz alta unas cuantas veces y revisar si tenemos faltas de ortografías o errores gramaticales.

Espero que os haya servido de ayuda. Para dudas o más información envíame un un correo a beatriz.amoedo@hotmail.com

 

¡Un saludo!

¡BIENVENIDOS!

¡Buenas tardes a tod@s!

Me llamo Beatriz, tengo 23 años y soy titulada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Santiago de Compostela. Actualmente, estoy estudiando inglés y haciendo varios cursos de contabilidad, gestión de conflictos, gestión de personal, coaching, etc. Para el 2016 empezaré un Máster en Dirección y gestión laboral en el ámbito empresarial.

El mundo de la justicia social y de los recursos humanos me apasiona y el hecho de poder ejercer como graduada social o como técnico de RRHH son metas que espero alcanzar a medio y a largo plazo. He pensado que una excelente herramienta para alcanzar mis objetivos es esta página. Es una forma de mantenerme actualizada en la materia, reforzar lo que ya sé y aprender nuevas cosas de cara al futuro. Por ello, espero que todos aquellos que tengan dudas en determinados aspectos relacionados con su trabajo (vacaciones, contratos, salarios, despidos, etc.), cómo hacer un CV o carta de presentación  que no dude en ningún momento en preguntarme. Aquí estoy, llena entusiasmo, para responder a todas las cuestiones. De igual forma, cada semana iré actualizando la página para explicaros diferentes tipos de contratos, reformas laborales, consejos para entrevistas, etc.

¡Un saludo!