ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO

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La semana pasada tratábamos dos situaciones de extinción del contrato de trabajo reguladas en el ET, la baja voluntaria o dimisión y la extinción del CT por voluntad del trabajador. Ambas eran decisiones unilaterales del trabajador. Esta semana, hablaremos también de otra situación de extinción de la relación laboral por parte del trabajador pero no contemplada en el Estatuto. Explicaremos qué es el abandono del puesto de trabajo, cuándo se considera abandono, cuándo no se considera  y cuáles son las principales consecuencias para el trabajador y para el empresario.

ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO

Al contrario que, la baja voluntaria y la extinción del contrato por voluntad del trabajador, nuestra legislación laboral no tipifica este tipo de actuación como causa extintiva de la relación laboral.

El abandono del puesto de trabajo se trata de una figura jurisprudencial que implica la finalización del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador sin causa justificada y sin preaviso. Por tanto, será necesario acudir la jurisprudencia aclarar en qué casos si se considera abandono y en cuáles no.

Jurisprudencia:

Conjunto de sentencias de los tribunales que, por ley, constituyen un precedente para justificar otros casos no regulados.

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BAJA VOLUNTARIA O DIMISIÓN Y EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

 

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La situación de crisis que estamos viviendo, el impago de salarios, un clima laboral turbio, nuevas oportunidades laborales o la poca valoración como trabajador por parte de tus superiores son causas que pueden llevarnos a marchar de la empresa, pero hay ciertos aspectos que debemos tener en cuenta.

BAJA VOLUNTARIA O DIMISIÓN

Se trata de un supuesto de extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. En este supuesto no tiene importancia que la causa sea imputable al empresario o que sea a través de causa justificada. Sin embargo, es necesario seguir una serie de pautas.

  • Plazo. El Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) nos indica lo siguiente: “por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”. Si el CC no dispone nada al respecto, la regla general es que el preaviso sea de 15 días pero dependerá también de la categoría profesional del trabajador.
  • Forma. Presentarse por escrito ante el empresario en el preaviso indicado anteriormente. También puede hacer de manera verbal pero recomiendo la primera opción.
  • Modelo. No existe un modelo oficial para este tipo de actuaciones pero a continuación os indico un ejemplo:

Lugar y fecha

Estimado/a Señor/a:

Yo, Antonio López Pérez, comunico mi intención de causar baja voluntaria de la empresa Pescados ML, S.L, con fecha de 5 de mayo de 2016.

Conforme a lo indicado en la normativa aplicable le comunico mis acciones dentro del plazo de preaviso de 15 días.

Le ruego tenga  arreglado el finiquito para mi fecha de baja.

Estoy a su disposición para aclarar cualquier duda que tenga.

Atentamente

Antonio López Pérez

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CALENDARIO Y NOVEDADES DE LA RENTA 2015

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CALENDARIO DEL CONTRIBUYENTE

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NOVEDADES FISCALES

A continuación vamos a explicar las rentas exentas, reducciones y deducciones más significativas de la Renta 2015.

Rentas exentas

  1. Exención por despido o cese del trabajador. Se establece un límite en 180.000 euros.
  2. Becas públicas y concedidas por entidades sin fines lucrativos. Se mantiene la exención para estudios reglados y becas de investigación.Ahora, las becas concedidas por fundaciones bancarias también se incorporan como exentas.
  3. Planes de ahorro a largo plazo. Se declaran exentos los rendimientos positivos del capital mobiliario procedentes de los nuevos Planes de Ahorro a Largo Plazo creados por esta Ley, siempre que el contribuyente no efectúe movimientos del capital resultante del Plan antes de finalizar el plazo de 5 años desde su apertura.
  4. Exención de dividendos. Queda suprimida la exención de límite de 1.500 euros anuales para los dividendos y participaciones en beneficios obtenidos por la participación de fondos propios de cualquier tipo de entidad.

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MIEDO ANTE UNA REFORMA LABORAL

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Durante las últimas semanas han sido varias las noticias en dónde se hablaba de ERES masivos ante la llegada de una reforma laboral. Dos de las principales causas son la inestabilidad política que está sufriendo nuestro país y la posible derogación de la Ley 3/2012. En consecuencia, las empresas, ante un posible cambio de Gobierno y a una contra-reforma, han acelerado sus ajustes de plantillas.

 La reforma laboral de 2012 trabajo trajo consigo diversos cambios y, entre ellos, mayores facilidades para la ejecución expedientes de regulación de empleo. Desde hace 4 años ya no es necesario una autorización administrativa para tramitar un ERE, lo cual supone que las empresas, aun no llegando a un acuerdo con los trabajadores o con los sindicatos, pueden seguir tramitando dicho procedimiento, sin perjuicio de que posteriormente pueda ser impugnado ante el juzgado de lo social. La justificación de esta flexibilización quería dar respuesta a un contexto económico inestable y cambiante.

Sin embargo, la incertidumbre política que ha dejado el 20D y la posibilidad de anular la reforma laboral han provocado que los empresarios hayan acelerado una restructuración en sus plantillas -que ellos preveían más adelante- ante un endurecimiento en la normativa laboral ante este tipo de procedimiento o de otro tipo.

Tal y como indicaba elEconomist la semana pasada, los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social únicamente son del mes de Enero. En comparación con el mismo período del año anterior las empresas, los trabajadores afectados y los procedimientos han disminuido en términos relativos pero suponen una subida de casi el 40% en relación con el año 2015.

La pregunta que debemos hacernos ahora es ¿qué panorama nos espera en los próximos meses? A mi parecer, nada positivo. El inmovilismo político que estamos sufriendo ha traído consigo mucha incertidumbre y nos ha llevado a una situación de inestabilidad. A pesar de todo, resulta interesante resaltar que con independencia de que salga adelante una contra-reforma – más o menos favorable para los trabajadores – muchos empresarios, han preferido tomar medidas rápidas por el temor a no encontrar una salida tan fácil o factible en un futuro cercano. Una vez más, estamos viendo que premian su beneficio antes que la calidad de vida de sus trabajadores. Ahora estamos a expensas de lo que pueda pasar y esperemos que los datos mejoren.