LinkedIn

linkedin-recommendation-580x332

Hace unas semanas en UN NUEVO CONSEJO os hablaba de sistemas alternativos a la carta de presentación. Y como lo prometido es deuda, aquí está la entrada sobre el LinkedIn.

LA FOTO

Debe estar muy cuidada. Es la parte fundamental de nuestra identidad en las RRSS.

  • Muéstrate natural. Nada de sonrisas forzadas pero tampoco es conveniente salir serio. Intentemos dar serenidad y trasmitir calma.
  • Ajusta tu vestimenta en función de tu sector profesional.
  • Emplea un fondo claro para resaltar tu figura. También es aceptable sobre un fondo natural pero que esté algo difuminado.
  • UTILIZA SÓLO UNA FOTO TUYA.

EL URL

Personalizado, ya que el nombre y los apellidos nos hacen únicos y ponen en aumento la marca personal. Por ejemplo: https://es.linkedin.com/in/beatrizamoedovidal

EL EXTRACTO

NO ES UN RESUMEN DE TU CVEl extracto te brinda la oportunidad de ser original y diferenciarnos todavía más, es decir, das a conocer en gran medida parte de tu marca personal. Aquí varios consejos:

  1. Haz una lista de lo que dirías.
  2. Crea tantos borradores como haga falta.
  3. Reconoce tus palabras clave y utilízalas. También es posible usar #Hashtags al final del extracto.
  4. Claro, breve y conciso.

Seguir leyendo “LinkedIn”

EL TS AVALA LA REFORMA LABORAL

Hace aproximadamente un año, mi profesor de prácticas de Derecho del Trabajo nos trajo a clase una sentencia del Tribunal Supremo. Ésta versaba acerca de una indemnización por despido improcedente en dónde el Tribunal fallaba a favor del trabajador y en contra de la Reforma Laboral de 2012. El profesor nos dejó bien claro que mientras que no hubiera jurisprudencia continuáramos calculando la indemnización tal y como disponía la Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012 (pág. 56). El pasado 18 de febrero de 2016, el Supremo a través de una sentencia para la unificación de doctrina, deja sin efecto su sentencia de 2014 que permitía obtener una indemnización de hasta 1.260 días de salario.

I. REFORMA LABORAL

En el 2012 la indemnización por despido improcedente fue reducida de manera considerable. Antes de la Reforma el trabajador tenía derecho a una indemnización a razón de 45 días de salario por año de servicio con límite de 42 mensualidades (o 1.260 días). Después de la reforma cambió a 33 días salario por año de servicio con límite de 24 mensualidades (o 720 días).

El problema principal con el que nos encontramos es para aquellos trabajadores que hubieran formalizado un contrato de trabajo antes del 2012. La razón se debe a que la Disposición Transitoria 5ª creó cierta confusión en su interpretación. Esta DT 5ª indica la fijación de un nuevo importe y límite para la indemnización por despido improcedente para las relaciones laborales iniciadas antes de la Reforma Laboral. Dicho límite está en 720 días o 24 mensualidades. 

La interpretación generalizada fue la siguiente: el tope indemnizatorio de 720 días era de aplicar a todos los despidos improcedentes, salvo para los trabajadores que lo hubieran superado a 12 de febrero de 2012. El importe máximo que percibirían sería el que hubieran alcanzado en dicha fecha, el cual nunca podría ser superior a 42 mensualidades.

Seguir leyendo “EL TS AVALA LA REFORMA LABORAL”

UN NUEVO CONSEJO

Hace un par de meses os indicaba que cada vez son más las empresas que junto al CV también quieren una carta de presentación. Mi nuevo consejo: mejor no enviarla. Seguramente estáis pensado en por qué hacerme caso ahora si os estoy diciendo todo lo contrario. Porque rectificar es de sabios y soy una joven muy inquieta que siempre buscaraprender. Y, haciéndolo, descubres muchas cosas que haces mal.

 

 ¿POR QUÉ NO UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?

Porque en la mayoría de los casos todas son prácticamente iguales. Las empresas no buscan a clones, buscan personas.

¿CÓMO DIFERENCIARNOS?

Tarea difícil, pero no imposible. Reflexionemos un poco, ¿qué es lo que nos hace diferentes a otras personas? ¿Cuáles son nuestras fortalezas y debilidades? ¿Sabemos potenciarlas? No nos alarmemos si no somos capaces de contestar. Recomiendo hacer una lista con ellas y analizarlas. Es decir, pregúntate dónde las has adquirido y, si ha sido en un trabajo, muchísimo mejor. Indícalo en el CV. Es muy importante sacar partido de ello.Sin embargo, hay determinados aspectos que si podemos empezar a cambiar ahora.

CV

Supongo que os acordáis de la entrada que hice hace unos meses sobre el CV SIN EXPERIENCIA. Pues bien, os animo a que entréis de nuevo en vuestro currículum y lo hagáis un poco más atractivo. Por ejemplo, dar un toque de color, poner el folio en apaisado, utilizar iconos para la formación, teléfono, e-mail, ofimática, etc. En Internet hay múltiples ejemplos pero, en mi opinión, es mejor darle el formato más se acorde con nuestra personalidad. ¡¡SER CREATIV@S!!

Seguir leyendo “UN NUEVO CONSEJO”

UN CAMBIO DE ACTITUD

Hoy vengo a mostraros un poco más de mí. Sé que dije que la finalidad del blog era puramente profesional pero, de vez en cuando, hay saltarse las reglas para dar a conocer otras cosas muy buenas que sé que pueden ayudar a los demás.

Durante toda esta semana he estado en diversos talleres y conferencias. De ellos me he llevado una energía y positividad increíble. Conocer el qué, el cómo trabajan algunos profesionales y escuchar sus consejos, considero que es una parte muy importante de mi crecimiento profesional.

Os voy a contar un secreto. ¿Os acordáis de mi post de cómo hacer una carta de presentación? Pues era una verdad a medias, por ejemplo (os prometo que pronto haré una entrada hablando de eso). Esta semana he descubierto que así no nos diferenciamos de los demás. Ahora mismo, pienso que merma mi perfil profesional y tengo que apostar por la búsqueda de fórmulas nuevas para destacar.

Seguir leyendo “UN CAMBIO DE ACTITUD”