UNA INCAPACIDAD PERMANENTE POR BURNOUT

El Juzgado de lo Social número 10 de Gran Canaria ha declarado una IP total (incapacidad permanente) a una matrona que sufría burnout o síndrome de estar quemado.

¿QUÉ ES EL BURNOUT?

Un estado extremo de tensión resultado de una respuesta prolongada a estresores laborales crónicos que exceden los recursos de un individuo para afrontarlos (Maslach, Schaufeli y Leiter, 2001). Es decir, se trata de respuesta incorrecta a un estrés laboral durante un periodo de tiempo prolongado cuya principales características son el agotamiento físico y psicológico, actitud fría o despersonalizada con los demás y sentimiento de bajo logro personal.

¿QUÉ SÍNTOMAS SUFRÍA LA AFECTADA?

En el año 2014 la matrona solicitó una incapacidad permanente, cuyas alegaciones indicaban que desde años atrás venía sufriendo determinadas circunstancias en el trabajo – competencia con otros empleados del Servicio Canario de Salud, precariedad personal o sobrecarga – que la llevaron a diversas bajas por ansiedad. La sentencia indica que la demandante explica su situación como “mezcla de queme, que corresponde al síndrome de ‘burnout'”, y de acoso laboral por parte de algunos de sus jefes.

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¿Qué habilidades buscan las empresas?

Todos tenemos habilidades, aptitudes, competencias, destrezas y capacidades que nos definen tanto a nivel personal como profesional. Sin embargo, muchas veces no sabemos explotarlas o, simplemente, desconocemos la importancia de ponerlas en nuestro CV. Enterémonos de cuáles son las más significativas y de algunos consejos.

1. TRABAJO EN EQUIPO

A pesar de que muchos trabajos requieren a personas autónomas, cada vez es más habitual trabajar codo con codo con nuestros compañeros. Las empresas buscan trabajadores que puedan apoyarse en otros para resolver problemas y conseguir resultados más exitosos. Recuerda, la unión hace la fuerza.

2. CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Los problemas surgen en cualquier momento, pueden ser leves o graves, pero todos ellos necesitan una solución rápida y buena. Las empresas necesitan a empleados que, además de resolver el contratiempo, seamos capaces de analizar y descubrir las razones por las cuales hemos llegado a esa situación. Para llegar en profundidad al asuntos podemos aplicar la teoría de los 5 por qué de Sakichi Toyoda. Así que, si nos vemos envueltos en una situación problemática preguntémonos cinco veces el por qué se ha llegado a esa tesitura.

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NOVEDADES PARA AUTÓNOMOS II

La semana pasada habíamos comentado algunas de la novedades para los trabajadores por cuenta propia, las cuales procedían de diferentes normas. Hoy nos centraremos únicamente en las medidas que han quedado sin mencionar de la Ley para el fomento del empleo autónomo.

I. LA TARIFA PLANA

La cuota por CC (contingencias comunes) de la tarifa plana se redondea a 50 euros exactos para los nuevos autónomos, la cual se mantendrá fija durante los seis meses. Dicha cuota será ampliada en doce meses para aquellas personas víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo y discapacitados. Pasados los plazos anteriores, la cuota aumentará de manera progresiva.

II. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

Los trabajadores por cuenta propia que contraten trabajadores ajena continuarán beneficiándose de la tarifa de 50 euros.

III. BONIFICACIONES PARA LOS AUTÓNOMOS COLABORADORES

El autónomo colaborador es aquel familiar que trabaja en el negocio de un familiar con consanguinidad directa (progenitores, abuelos, hijos y nietos). Aquellas personas que realicen el alta como familiar colaborador tendrán una bonificación en la cuota durante 24 meses. En los 18 primeros meses será del 50% y durante los últimos 6 meses se reducirá al 25 %.

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NOVEDADES PARA LOS AUTÓNOMOS

Entre finales de 2015 y principios de 2016 han entrado en vigor una serie de novedades que afectan a los trabajadores autónomos. Por ello, hoy comentaremos algunas de las principales modificaciones. Otras, las explicaremos la semana que viene.

ACTUALIZACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN Y CAMBIOS EN LA CUOTA

Como cada año se actualiza la base máxima y mínima de cotización y el RETA no es ajeno a estos cambios.

  • Base de cotización mínima: 893,10 €/mes.
  • Base de cotización máxima: 3642,00 €/mes.

Los trabajadores autónomos menores de 47 años pueden eligir cualquier base de cotización dentro de los límites de mínima y máxima. Sin embargo, los autónomos que en enero de 2016 tengan 47 años con una base de cotización inferior a 1.945,80 €/mes no podrán escoger una base superior a 1.964,70 €/mes, a menos que ejerciten su deseo de cambiarlo antes del 30 de junio de 2016. El cambio de la base producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año. Si se trata del cónyuge supérstite del titular del negocio que, a causa del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse a cargo del mismo y darse de alta en el RETA con más de 47 años, en ese caso no existirá dicha limitación.

Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2016, tengan 48 años o más, la base de cotización estará comprendida entre 963,30 y 1964,70 €/mes. De nuevo, los cónyuges que tengan que quedarse a cargo del negocio y darse de alta en el RETA, pero en este caso con 45 años o más, la elección de las bases estará comprendida entre 893,10 y 1964,70 €/mes.

Los demás casos pueden ser consultados a través de la Orden ESS/70/2016, de 29 de enero) Seguir leyendo “NOVEDADES PARA LOS AUTÓNOMOS”