LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Hace ya unas cuantas semanas que son bastantes las noticias que hablan acerca del aumento de la movilidad laboral de los ocupados en España. Por ello, hoy os vengo a explicar una de las dos modalidades que reconoce el Estatuto: la movilidad geográfica.

I. ¿QUÉ ES LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA?

Se trata del cambio del lugar de trabajo del trabajador que obliga al cambio de su residencia.

  • CAUSAS.
    • Económicas.
    • Técnicas.
    • Organizativas.
    • Producción.

Se consideran así todas aquellas causas relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

  • DURACIÓN. En función de la temporalidad tenemos que diferenciar dos tipos:
    • El traslado, el cual tiene naturaleza indefinida o definitiva.
    • El desplazamiento, cuya duración tiene un carácter estrictamente temporal.

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CARTA DE MOTIVACIÓN

Hace unas semanas publicaba un post sobre la carta de presentación. Hoy, vengo hablaros de algo muy parecido, las cartas de motivación.

¿QUÉ ES UNA CARTA DE MOTIVACIÓN?

El objetivo, como bien indica su nombre, es motivar al receptor a que cumpla el objetivo que buscamos, concedernos una beca, contratarnos, etc.

¿PARA QUÉ SIRVEN?

Su orientación se basa en la búsqueda de prácticas profesionales, empleos o becas de estudios (Erasmus, por ejemplo).

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

  • Limpia: Utiliza siempre folio en blanco, espacio entre los párrafos y márgenes y emplea una letra tamaño 12 (tipo Arial, por ejemplo). Si por el contrario enviamos tanto CV como la carta a través de correo electrónico, el encabezado del ejemplo no se emplearía (al margen izquierdo debería estar la dirección de la empresa pero por motivos estéticos y para que se entendiera mejor la he quitado).
  • Redacción: Debe ser clara, simple y ordenada.  Evita cadenas de frases subordinadas.
  • Correcta: La ortografía y gramática deben ser perfectas. Una vez terminada léela unas cuantas veces o incluso pídele a alguien cercano que te la revise.
  • Respetuosa: Emplea un tono amable pero no coloquial.

Al igual que la carta de presentación, la carta de motivación tampoco debe ser demasiado larga. Para no desviarnos del tema a tratar y malgastar folio, vamos a estructurarla en tres partes:

  1. Introducción: Muestra tu formación académica, competencias personales y de forma breve explica porqué estás interesado en el puesto, beca, etc.
  2. Desarrollo: Aquí profundizaremos un poco más en nuestra formación y los motivos que nos ha llevado a interesarnos por el puesto de trabajo o beca. Da a conocer alguna habilidad personal y explica el porqué es beneficiosa. Este tiene que ser la parte más larga.
  3. Fin: La carta debe terminar indicando nuestra predisposición a concertar una entrevista para ampliar la información ofrecida.

 

María Gómez Castro                                                                                                                          

C/Brasil, 17                                                                                                                         

36526, Pontevedra                                                                                                                                

M: 617255883                                                                                                                                          

E: mariagomezcastro@hotmail.com 

Estimado Sr Rivas:

Me gustaría entrar a formar parte de su Departamento de RRHH, ya que me siento motivada y capacitada para llevar a cabo distintas tareas, especialmente del área de selección de personal. 

Hace unos meses he finalizado mis estudios de máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en Reino Unido, cuyas prácticas también hice en dicho país. En el año 2014 me gradué en Psicología y durante el último año realicé prácticas en un departamento laboral de una gran empresa pontevedresa, tal y como puede ver en el CV que le adjunto. Por ello, considero que tengo los conocimientos y la suficiente experiencia para entrar a formar parte de su plantilla.

Me considero una persona proactiva, autoeficaz, con una alta  capacidad de análisis y muy responsable. Habilidades y competencias muy importartes en un Departamento de RRHH. Estoy segura de que no se arrepentiría de contar conmigo en su empresa.

Estoy a su total disposición para realizar una entrevista y contestar a todas aquellas dudas que surjan y llevar a cabo las pruebas y exámenes que estime oportunos en el proceso de selección.

Gracias por su atención, 

María Gómez.

Guarda muchas similitudes con la carta de presentación, incluso se puede decir que son prácticamente iguales. Sin embargo, considero, que la carta de motivación es más personal. Es decir, te permite ser algo más cercano con el receptor y dar a conocer aspectos de tu forma de ser.

Espero que os haya servido de ayuda. Para cualquier duda o cuestión envíame un correo a beatriz.amoedo@hotmail.com

¡UN SALUDO!

 

 

 

AUMENTO DEL SMI

El pasado 1 de enero entraba en vigor el Real Decreto 1171/2015, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el 2016.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es una cuantía mínima retributiva que recibe el trabajador por la jornada legal de trabajo. El aumento del SMI para el año 2016 supone el 1%. Las cifras son las siguientes:

  • 21,84 euros/día.
  • 655,20 euros/mes.
  • 9.172,80 euros/año (14 pagas).
  • Los trabajadores eventuales y temporeros cuando no superen los ciento vente días en una empresa tendrán un salario de 31,03 euros/día.
  • Los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo y de acuerdo a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011 (art. 8.5), el salario mínimo será de 5,13 por hora efectiva de trabajo.

Las cuantías de SMI, salario por horas o días únicamente computa la retribución en dinero. El salario en especie no puede reducir o minorar la cuantía íntegra del dinero.

Pero, ¿a cuánto dinero equivale el aumento del 1%? A 6,60 euros. A mi ver, una cifra ridícula y escasa si la comparamos con los 8,1 o 9,3 euros de los año 2011 y 2010. Por contra, se puede decir que es “algo más esperanzadora” si tenemos en cuenta que para el año 2015 sólo aumentó 3,3 euros y en 2014 y 2013 se había congelado.

A pesar de ello, suba o no el SMI, seguimos estando bastante por debajo de algunos compañeros europeos. El Eurostat nos muestra las estadísticas de salario mínimo a nivel comunitario. A través de la siguiente tabla podéis ver los diferentes salarios de algunos países de la UE.

Analizando un poquito la tabla, se observa que España hace de corte entre los diferentes países de la UE, ya que es una de las diferencias salariales más significativas es entre  España (756,70) y Gran Bretaña (1378,87), lo cual se traduce en 622,17€. Los datos indicados anteriormente son para el año 2015 y sobre 12 pagas.

 

Espero que os haya gustado la primera entrada del año.

Para cualquier duda o cuestión envíame un correo a beatriz.amoedo@hotmail.com

 

¡Un saludo!