LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS

Dado que se acercan las Navidades serán muchos los que cobrarán la paga extra de diciembre. Por ello, he decidido explicar el concepto de paga extra y cómo se calcula.

I. CONCEPTO

La paga extra es una retribución que recibe el empleado a mayores del salario. Es un concepto salarial compuesto por el salario bruto y, a veces, por otros complementos. Esto dependerá de lo que disponga el CC aplicable. Nuestra normativa laboral reconoce el derecho de los trabajadores a percibir dos pagas extraordinarias al año. El Estatuto nos indica que “una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”. 

II. CÁLCULO

Esta retribución extraordinaria puede ser calculada de tres maneras.

  • Paga extra prorrateada. Para que se de este supuesto empleador y trabajador tienen que pactarlo previamente y si así lo prevé el Convenio Colectivo. Aquí, el trabajador recibiría mensualmente la parte correspondiente a la paga extra.
  • Paga extra semestral. El devengo comprende los periodos del 1 de enero al 30 de junio para la paga de verano y del 1 de julio al 31 de diciembre para la paga de Navidad.  La fórmula para el cálculo es la siguiente:
    • SM · Nº de días trabajados/365 o 181;

A continuación, el ejemplo:

Juan ha empezado a trabajar en la empresa TíoLoco S.L el 1-03-2015 con un salario de 950,55 € bruto/m. A fecha de 1-07-2015 Juan recibe en su nómina la parte proporcional de la paga extra del mes de julio. Por otro lado, vamos a suponer que continua trabajando el resto del año.

PAGA DE VERANO

DE MARZO A JUNIO

TOTAL: 122 días

SM · Nº de días trabajados/181; 950,55 € · 122/181 = 640,70 €

Juan en concepto de paga extra recibiría la suma de 640,70€

PAGA DE NAVIDAD

DE JULIO A DICIEMBRE

TOTAL: 181 días

SM · Nº días trabajados/181 ; 950,55 € · 181/181 = 950,55 €

Juan recibiría en concepto de paga extra la cantidad de 950,55 €. 

  • Paga extra anual. Se devenga teniendo en cuenta el tiempo trabajado durante el año anterior. Si el abono de la paga de verano es el 30 de junio, el devengo empieza el día 1 de julio del año anterior. Lo mismo ocurre con la paga de Navidad. Si se cobra a fecha de 31 de diciembre, comienza a devengarse el día 1 de enero del mismo año.

 

PAGA DE VERANO

SM . Nº días trabajados/365; 950,55 ·122/365= 317,72 €

PAGA DE NAVIDAD

SM · Nº de días trabajados/365; 950,55 · 306/365= 796,89€

 

El Tribunal Supremo muestra dos vertientes. La primera, indica que “el importe de las pagas extraordinarias debe calcularse desde las fechas respectivas de percepción de la correspondiente al año anterior, ya que son salario diferido devengado día a día cuyo vencimiento tiene lugar, salvo pacto en contrario, en festividades o épocas señaladas” (STS de 30 de enero de 2012). La segunda,   reconoce que es lícito el devengo semestral cuando la empresa lleva aplicándolo durante décadas (STS de 21 de abril  de 2010). Ademas, ésta última, junto con otras sentencias del TS ( 25-10-2010; 4-11-2010 o;  5-11-2010), consideran que el devengo tiene que ser día a día.

A mi parecer, el devengo debería ser semestral  y día a día ya que es más beneficioso para el trabajador.

Espero que os haya servido de ayuda. Para dudas o más información envíame un correo a beatriz.amoedo@hotmail.com

¡Un saludo!

 

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