MEJORA TU EMPLEABILIDAD

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Esta mañana leía un artículo sobre 5 TIPS PARA RECIÉN GRADUADOS Y SU BÚSQUEDA DE EMPLEO, el cual me pareció muy interesante. La lectura de éste último me inspiró para hacer una actualización que ya quise plasmar post de esta semana.

Nos hemos recién graduado en la universidad y enfrentamos al llamado y temido mercado laboral. Seguramente que hemos escuchado también en numerosas ocasiones que la situación está difícil para los universitarios y que cada vez más existe una mayor competencia. En el momento que te enfrentas por primera vez al mercado decides crear tu CV, un perfil profesional en alguna red, cartas de presentación, presentarte a ofertas de trabajo, etc. Y, mientras tanto, esperamos a que nos llamen y con suerte ser los seleccionados. Hoy vengo a contaros en qué podemos invertir nuestro tiempo mientras no encontramos empleo y hacernos un poco más atractivos para las empresas.

  1. Charlas, talleres o seminarios. Busca en la área de orientación laboral de tu universidad, seguro que organiza charlas relacionadas con la mejora de la empleabilidad, salidas profesionales, mesas de debate. Otra opción es buscar instituciones privadas que organicen este tipo de eventos. Esto ayuda también a tu Networking, aprender de personas de otros sectores y de sus experiencias.
  2. Programa de Garantía Juvenil. Si te inscribes las empresas reciben subvenciones y/o bonificaciones en las cuotas de la seguridad social. Esto siempre es un aliciente para los empresarios en el momento de contratar. Una vez dentro fichero te recomiendo que participes en el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de las Cámaras de Comercio.
  3. El INEM ofrece diferentes cursos en función de tu nivel de estudios. Acércate a tu oficia e infórmate. En las oficinas también cuentan con un área de orientación en la que pueden resolver tus dudas.
  4. Formación complementaria. Existen muchas páginas web con cursos on-line gratuitos y presenciales. Aquí unas cuantas:
    1. Actívate Google
    2. Coursera
    3. Universia
    4. Femxa
    5. UNED Abierta
  5. Idiomas. Es una buena oportunidad para mejorar tu nivel en algún idioma o, incluso, comenzar con uno nuevo. La Escuela Oficial de Idiomas es la opción más económica pero la que implica mayor dedicación. Si dispones de tiempo, apuesta por esta opción.
  6. Voluntariado. Existen entidades privadas (Cruz Roja o Aiesec, por ejemplo) y públicas que se encargan de este tipo de labores. En cuanto a las segundas, visita la página de la Junta de tu CA.

Si decides ejecutar alguna, varias, o todas las opciones que se te plantean es importante que publiques en tus redes sociales que estás realizando este tipo de actividades. Así, mostramos interés por seguir aprendiendo y mejoramos nuestro CV. Los reclutadores valoraran de manera muy positiva este tipo de actividades y formaciones.

 

 

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Hemos conseguido superar la criba curricular pero llegamos al momento más complicado de un proceso de selección: la entrevista personal. Si no tienes muy claro cómo actuar, cómo responder o qué hacer, sigue leyendo.

ANTES

  • Visita la página web de la empresa. Empápate de cuáles son sus valores, misión, cuál es su sector o qué tipo de servicios ofrece. Si no tiene página busca información a través de otros canales.
  • Revisa tu CV. Tenemos que prepararnos para defender nuestro curriculum. Si, por ejemplo, ponemos habilidades comunicativas, debemos saber explicar y concretar por qué poseemos dicha competencia.
  • Círculo Dorado de Simon Sinek. Es una forma estupenda de descubrir por qué grandes personas han conseguido el éxito. En la entrevista de trabajo nos sirve para entender qué es lo que motiva a las personas a seguir o a crecer. ¿Y para que preparar esto? Porque es una manera diferente de presentarte y/o responder a preguntas tipo: ¿qué nos puede apartar usted en la empresa? o ¿por qué debemos contratarl@?

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“La gente no compra lo que uno hace, compra el Porqué uno lo hace” Simon Sinek

Cambia de orden tu discurso y cambiará la forma en que te ven los entrevistadores.

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ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO

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La semana pasada tratábamos dos situaciones de extinción del contrato de trabajo reguladas en el ET, la baja voluntaria o dimisión y la extinción del CT por voluntad del trabajador. Ambas eran decisiones unilaterales del trabajador. Esta semana, hablaremos también de otra situación de extinción de la relación laboral por parte del trabajador pero no contemplada en el Estatuto. Explicaremos qué es el abandono del puesto de trabajo, cuándo se considera abandono, cuándo no se considera  y cuáles son las principales consecuencias para el trabajador y para el empresario.

ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO

Al contrario que, la baja voluntaria y la extinción del contrato por voluntad del trabajador, nuestra legislación laboral no tipifica este tipo de actuación como causa extintiva de la relación laboral.

El abandono del puesto de trabajo se trata de una figura jurisprudencial que implica la finalización del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador sin causa justificada y sin preaviso. Por tanto, será necesario acudir la jurisprudencia aclarar en qué casos si se considera abandono y en cuáles no.

Jurisprudencia:

Conjunto de sentencias de los tribunales que, por ley, constituyen un precedente para justificar otros casos no regulados.

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BAJA VOLUNTARIA O DIMISIÓN Y EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

 

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La situación de crisis que estamos viviendo, el impago de salarios, un clima laboral turbio, nuevas oportunidades laborales o la poca valoración como trabajador por parte de tus superiores son causas que pueden llevarnos a marchar de la empresa, pero hay ciertos aspectos que debemos tener en cuenta.

BAJA VOLUNTARIA O DIMISIÓN

Se trata de un supuesto de extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. En este supuesto no tiene importancia que la causa sea imputable al empresario o que sea a través de causa justificada. Sin embargo, es necesario seguir una serie de pautas.

  • Plazo. El Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) nos indica lo siguiente: “por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”. Si el CC no dispone nada al respecto, la regla general es que el preaviso sea de 15 días pero dependerá también de la categoría profesional del trabajador.
  • Forma. Presentarse por escrito ante el empresario en el preaviso indicado anteriormente. También puede hacer de manera verbal pero recomiendo la primera opción.
  • Modelo. No existe un modelo oficial para este tipo de actuaciones pero a continuación os indico un ejemplo:

Lugar y fecha

Estimado/a Señor/a:

Yo, Antonio López Pérez, comunico mi intención de causar baja voluntaria de la empresa Pescados ML, S.L, con fecha de 5 de mayo de 2016.

Conforme a lo indicado en la normativa aplicable le comunico mis acciones dentro del plazo de preaviso de 15 días.

Le ruego tenga  arreglado el finiquito para mi fecha de baja.

Estoy a su disposición para aclarar cualquier duda que tenga.

Atentamente

Antonio López Pérez

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CALENDARIO Y NOVEDADES DE LA RENTA 2015

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CALENDARIO DEL CONTRIBUYENTE

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NOVEDADES FISCALES

A continuación vamos a explicar las rentas exentas, reducciones y deducciones más significativas de la Renta 2015.

Rentas exentas

  1. Exención por despido o cese del trabajador. Se establece un límite en 180.000 euros.
  2. Becas públicas y concedidas por entidades sin fines lucrativos. Se mantiene la exención para estudios reglados y becas de investigación.Ahora, las becas concedidas por fundaciones bancarias también se incorporan como exentas.
  3. Planes de ahorro a largo plazo. Se declaran exentos los rendimientos positivos del capital mobiliario procedentes de los nuevos Planes de Ahorro a Largo Plazo creados por esta Ley, siempre que el contribuyente no efectúe movimientos del capital resultante del Plan antes de finalizar el plazo de 5 años desde su apertura.
  4. Exención de dividendos. Queda suprimida la exención de límite de 1.500 euros anuales para los dividendos y participaciones en beneficios obtenidos por la participación de fondos propios de cualquier tipo de entidad.

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MIEDO ANTE UNA REFORMA LABORAL

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Durante las últimas semanas han sido varias las noticias en dónde se hablaba de ERES masivos ante la llegada de una reforma laboral. Dos de las principales causas son la inestabilidad política que está sufriendo nuestro país y la posible derogación de la Ley 3/2012. En consecuencia, las empresas, ante un posible cambio de Gobierno y a una contra-reforma, han acelerado sus ajustes de plantillas.

 La reforma laboral de 2012 trabajo trajo consigo diversos cambios y, entre ellos, mayores facilidades para la ejecución expedientes de regulación de empleo. Desde hace 4 años ya no es necesario una autorización administrativa para tramitar un ERE, lo cual supone que las empresas, aun no llegando a un acuerdo con los trabajadores o con los sindicatos, pueden seguir tramitando dicho procedimiento, sin perjuicio de que posteriormente pueda ser impugnado ante el juzgado de lo social. La justificación de esta flexibilización quería dar respuesta a un contexto económico inestable y cambiante.

Sin embargo, la incertidumbre política que ha dejado el 20D y la posibilidad de anular la reforma laboral han provocado que los empresarios hayan acelerado una restructuración en sus plantillas -que ellos preveían más adelante- ante un endurecimiento en la normativa laboral ante este tipo de procedimiento o de otro tipo.

Tal y como indicaba elEconomist la semana pasada, los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social únicamente son del mes de Enero. En comparación con el mismo período del año anterior las empresas, los trabajadores afectados y los procedimientos han disminuido en términos relativos pero suponen una subida de casi el 40% en relación con el año 2015.

La pregunta que debemos hacernos ahora es ¿qué panorama nos espera en los próximos meses? A mi parecer, nada positivo. El inmovilismo político que estamos sufriendo ha traído consigo mucha incertidumbre y nos ha llevado a una situación de inestabilidad. A pesar de todo, resulta interesante resaltar que con independencia de que salga adelante una contra-reforma – más o menos favorable para los trabajadores – muchos empresarios, han preferido tomar medidas rápidas por el temor a no encontrar una salida tan fácil o factible en un futuro cercano. Una vez más, estamos viendo que premian su beneficio antes que la calidad de vida de sus trabajadores. Ahora estamos a expensas de lo que pueda pasar y esperemos que los datos mejoren.

LinkedIn

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Hace unas semanas en UN NUEVO CONSEJO os hablaba de sistemas alternativos a la carta de presentación. Y como lo prometido es deuda, aquí está la entrada sobre el LinkedIn.

LA FOTO

Debe estar muy cuidada. Es la parte fundamental de nuestra identidad en las RRSS.

  • Muéstrate natural. Nada de sonrisas forzadas pero tampoco es conveniente salir serio. Intentemos dar serenidad y trasmitir calma.
  • Ajusta tu vestimenta en función de tu sector profesional.
  • Emplea un fondo claro para resaltar tu figura. También es aceptable sobre un fondo natural pero que esté algo difuminado.
  • UTILIZA SÓLO UNA FOTO TUYA.

EL URL

Personalizado, ya que el nombre y los apellidos nos hacen únicos y ponen en aumento la marca personal. Por ejemplo: https://es.linkedin.com/in/beatrizamoedovidal

EL EXTRACTO

NO ES UN RESUMEN DE TU CVEl extracto te brinda la oportunidad de ser original y diferenciarnos todavía más, es decir, das a conocer en gran medida parte de tu marca personal. Aquí varios consejos:

  1. Haz una lista de lo que dirías.
  2. Crea tantos borradores como haga falta.
  3. Reconoce tus palabras clave y utilízalas. También es posible usar #Hashtags al final del extracto.
  4. Claro, breve y conciso.

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EL TS AVALA LA REFORMA LABORAL

Hace aproximadamente un año, mi profesor de prácticas de Derecho del Trabajo nos trajo a clase una sentencia del Tribunal Supremo. Ésta versaba acerca de una indemnización por despido improcedente en dónde el Tribunal fallaba a favor del trabajador y en contra de la Reforma Laboral de 2012. El profesor nos dejó bien claro que mientras que no hubiera jurisprudencia continuáramos calculando la indemnización tal y como disponía la Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012 (pág. 56). El pasado 18 de febrero de 2016, el Supremo a través de una sentencia para la unificación de doctrina, deja sin efecto su sentencia de 2014 que permitía obtener una indemnización de hasta 1.260 días de salario.

I. REFORMA LABORAL

En el 2012 la indemnización por despido improcedente fue reducida de manera considerable. Antes de la Reforma el trabajador tenía derecho a una indemnización a razón de 45 días de salario por año de servicio con límite de 42 mensualidades (o 1.260 días). Después de la reforma cambió a 33 días salario por año de servicio con límite de 24 mensualidades (o 720 días).

El problema principal con el que nos encontramos es para aquellos trabajadores que hubieran formalizado un contrato de trabajo antes del 2012. La razón se debe a que la Disposición Transitoria 5ª creó cierta confusión en su interpretación. Esta DT 5ª indica la fijación de un nuevo importe y límite para la indemnización por despido improcedente para las relaciones laborales iniciadas antes de la Reforma Laboral. Dicho límite está en 720 días o 24 mensualidades. 

La interpretación generalizada fue la siguiente: el tope indemnizatorio de 720 días era de aplicar a todos los despidos improcedentes, salvo para los trabajadores que lo hubieran superado a 12 de febrero de 2012. El importe máximo que percibirían sería el que hubieran alcanzado en dicha fecha, el cual nunca podría ser superior a 42 mensualidades.

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UN NUEVO CONSEJO

Hace un par de meses os indicaba que cada vez son más las empresas que junto al CV también quieren una carta de presentación. Mi nuevo consejo: mejor no enviarla. Seguramente estáis pensado en por qué hacerme caso ahora si os estoy diciendo todo lo contrario. Porque rectificar es de sabios y soy una joven muy inquieta que siempre buscaraprender. Y, haciéndolo, descubres muchas cosas que haces mal.

 

 ¿POR QUÉ NO UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?

Porque en la mayoría de los casos todas son prácticamente iguales. Las empresas no buscan a clones, buscan personas.

¿CÓMO DIFERENCIARNOS?

Tarea difícil, pero no imposible. Reflexionemos un poco, ¿qué es lo que nos hace diferentes a otras personas? ¿Cuáles son nuestras fortalezas y debilidades? ¿Sabemos potenciarlas? No nos alarmemos si no somos capaces de contestar. Recomiendo hacer una lista con ellas y analizarlas. Es decir, pregúntate dónde las has adquirido y, si ha sido en un trabajo, muchísimo mejor. Indícalo en el CV. Es muy importante sacar partido de ello.Sin embargo, hay determinados aspectos que si podemos empezar a cambiar ahora.

CV

Supongo que os acordáis de la entrada que hice hace unos meses sobre el CV SIN EXPERIENCIA. Pues bien, os animo a que entréis de nuevo en vuestro currículum y lo hagáis un poco más atractivo. Por ejemplo, dar un toque de color, poner el folio en apaisado, utilizar iconos para la formación, teléfono, e-mail, ofimática, etc. En Internet hay múltiples ejemplos pero, en mi opinión, es mejor darle el formato más se acorde con nuestra personalidad. ¡¡SER CREATIV@S!!

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UN CAMBIO DE ACTITUD

Hoy vengo a mostraros un poco más de mí. Sé que dije que la finalidad del blog era puramente profesional pero, de vez en cuando, hay saltarse las reglas para dar a conocer otras cosas muy buenas que sé que pueden ayudar a los demás.

Durante toda esta semana he estado en diversos talleres y conferencias. De ellos me he llevado una energía y positividad increíble. Conocer el qué, el cómo trabajan algunos profesionales y escuchar sus consejos, considero que es una parte muy importante de mi crecimiento profesional.

Os voy a contar un secreto. ¿Os acordáis de mi post de cómo hacer una carta de presentación? Pues era una verdad a medias, por ejemplo (os prometo que pronto haré una entrada hablando de eso). Esta semana he descubierto que así no nos diferenciamos de los demás. Ahora mismo, pienso que merma mi perfil profesional y tengo que apostar por la búsqueda de fórmulas nuevas para destacar.

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